馬斯洛需要層次理論，揭示了需要的遍及準則，在實現了生理及安全的基本需要后，會自覺的提出對交際、尊敬、及自我實現的進一步需要。每一層需要的遞進，一起意味著對自我請求的前進。比如在現代職場，只為共同穿戴的“工作服職業裝”現已滿意不了職工關于自己美好形象的尋求，更滿意不了公司關于尋求杰出公司形象的刻畫。
從上世紀八十年代開端，工作服即是上班披上下班扒下的職業裝，從藍色兩用衫到九十年代的西裝式樣，改動的是款式，不變的是毫無版型可言的寬大板滯與色彩沉悶，好像沒什么好的形容詞能夠用在“職業裝”身上除了大眾統一。十年前，公司職工認為穿工作服很無奈，實施“上班套上，下班脫掉”的抵抗戰略。這種“沒有好感”以及暗斗式的格局，無疑成了工作服的前史留傳問題。讓有著尋求形象建造的公司顯得更為無奈。
時至今日，說起工作服職業裝，有很多人會以先入為主的形象來斷定，表現為榜首反應是抵抗的。但年代跨過了三十年，還在用上世紀的有色眼鏡來看當今的工作服職業裝卻是大大的不合適。“工作服”式的職業裝現已成為過去式，在尋求時尚與個性的今世，工作服相反有著更大的可塑性。
時髦的工作西裝，把特性風貌穿在身上
跟著年代的前進與開展，貿易、信息、傳播等現代工作逐步取代農業和制作工業成為社會干流后，國內公司關于工作西裝時髦程度的需要也在大幅添加，尤其是 IT、廣告、規劃等工作。對公司而言，職工形形色色的時髦不見得match公司形象，用時髦工作西裝來共同職工穿戴更能打造公司強勢團隊的專業素質。何況，如今的工作西裝早已不是“廠服”。
在如今的歐美，工作服職業裝不只僅承當正式著裝的功用，更著重時尚感，這已成為西裝文明的精華之一。縱觀如今的工作西裝時髦潮能夠發現：簡約利落的窄領替代了板滯老舊的寬領;扣子從繁瑣的3粒成為1粒或許2粒;面料從暗淡厚重變得有光澤;寬松規劃演變為修身線條。一起，西裝加身，又能刻畫十分工作的外在形象。敘述工作律師的聞名美劇《suits》的片名直接以著裝指代工作，也有一個風趣的中文譯名——《西裝革律》，標志了在某些專業領域，西裝現已成為身份和工作的標志。工作西裝專業又不失時髦的形象正在引領國際工作裝的潮流。
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